Трудовой договор с материальной ответственностью водителя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Водитель — сотрудник, которому поручается управление автомобилем. В зону его ответственности входит соблюдение правил дорожного движения и пользовательское обслуживание автомобиля. Автомобиль — имущество, принадлежащее работодателю и имеющее стоимость, зачастую немалую. Главный вопрос, который волнует и работников, и работодателей, — должен ли водитель отвечать за ущерб, причиненный нанимателю и третьим лицам? Существует ли полная материальная ответственность водителя? И если да, то в каких случаях она наступает?

И несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ специальной главы, устанавливающей специфику регулирования их труда, вы не найдете, особенностей во взаимоотношениях таких работников и работодателя предостаточно. В каких же случаях повышение материальной ответственности работника законно, о чем следует помнить при заключении договора о полной материальной ответственности и что делать, когда матответственно-го сотрудника нужно срочно заменить?

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности можно заключить, предусмотрен Постановлением Минтруда от

Как оформить договор материальной ответственности водителя за автомобиль

И несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ специальной главы, устанавливающей специфику регулирования их труда, вы не найдете, особенностей во взаимоотношениях таких работников и работодателя предостаточно.

В каких же случаях повышение материальной ответственности работника законно, о чем следует помнить при заключении договора о полной материальной ответственности и что делать, когда матответственно-го сотрудника нужно срочно заменить? Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, в частности, Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами ст.

Например, согласно ч. Перечень случаев полной материальной ответственности работников установлен ТК РФ и не может быть дополнен ни локальным актом работодателя, ни индивидуальным соглашением с работником, за исключением трудовых договоров, заключаемых с заместителем руководителя и главным бухгалтером ч.

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст.

Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату ст.

Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные: Ограниченная ст.

Полная индивидуальная ст. Полная коллективная ст. Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного ст. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации. Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от Примерами могут служить: для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель; для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются ст. Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от Скачать типовую форму договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

Обязательной для такого документа будет информация: О сторонах, его заключающих. Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества. Предмете ответственности работника. На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь. Итоги Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Как при увольнении составить акт приема передачи дел, образец документа При уходе с предприятия некоторых категорий сотрудников необходимо сформировать акт передачи дел при увольнении. К таким категориям относятся всевозможные материально ответственные лица, например, главный бухгалтер.

И тогда перед руководителем предприятия встает проблема, как составить акт передачи дел при увольнении сотрудника? Акт передачи дел Законодательством отдельно не регулируется вопрос того, как составить акт передачи дел при увольнении и какие документы необходимо для этого подготовить.

Поэтому руководитель предприятия сам решает, как организовать этот процесс. Однако практика показывает, что он проходит такие стадии: Составляется приказ о передаче дел при увольнении. Проведение инвентаризации подотчетной документации. Сама передача. Составление акта передачи дел и приеме документов. Как привлечь водителя к материальной ответственности Обычно ответы на этот вопрос у работника и представителя компании — диаметрально противоположные.

Если сотруднику для выполнения его трудовых обязанностей фирма предоставляет автомобиль, правомерно ли будет заключить с ним договор о полной материальной ответственности? А как же иначе? Ведь машина — это собственность компании, предоставленная принятому на работу сотруднику для исполнения его трудовых функций.

Подобные убеждения почти повсеместно приобретают форму договора о полной материальной ответственности. Оформив выше указанный документ, директора компаний считают, что теперь им обеспечено спокойствие, а, при худшем раскладе событий, полное возмещение убытков.

Что ж, на первый взгляд, определенная логика в таких рассуждениях есть. Справка Материальная ответственность — это обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного действия или бездействия. На вопросы отвечала Л. Но всегда остаются вопросы, которые вызывают затруднения у бухгалтеров. Сейчас мы на них ответим. Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае: - причинения ущерба имуществу работодателя; - при нарушении обязательств по ученическому договору; - за ущерб, причиненный разглашением коммерческой служебной тайны.

Статьей 21 ТК предусмотрена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Если неисполнение обязательств работником повлекло причинение материального ущерба работодателю, то это является основанием для привлечения работника к имущественной ответственности.

Одним из условий материальной ответственности работника является наличие его вины в любой форме умысел, неосторожность. Форма вины в некоторых случаях влияет на размер материальной ответственности работника. Если ущерб причинен источником повышенной опасности, то ответственность наступает независимо от вины. Таким образом, противоправное виновное поведение работника заключается либо в совершении конкретных действий, непосредственно повлекших повреждение порчу или гибель имущества работодателя, либо в несообщении бездействии работодателю или непосредственному руководителю о ситуации, угрожающей сохранности имущества.

Трудовое законодательство ограничивает объем материальной ответственности работника прямым действительным ущербом, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимые затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Акт приема передачи дел пример. Акт приема-передачи дел Акт приема передачи дел пример. Акт приема-передачи дел При уходе с предприятия некоторых категорий сотрудников необходимо сформировать акт передачи дел при увольнении.

Как оформить взыскание материального ущерба? Ни один работодатель не застрахован от хищений, потери или порчи имущества по вине своего сотрудника. Что нужно знать и предусмотреть руководителю организации при оформлении трудовых отношений с работником, чтобы свести к минимуму эти риски? Таких сотрудников называют внутренними совместителями. Это условие работодатель вправе добавить позже. Далее работодатель оценивает эти объяснения.

Также виновный может отдать компании равноценное имущество либо починить то, что было испорчено. Представим самый конфликтный вариант развития событий. Налоговый клуб Материальная ответственность работников В ситуации, когда сотрудник при исполнении трудовых обязанностей своими действиями бездействием причинил материальный ущерб работодателю, может оказаться любая организация. С сотрудниками, с которыми не заключены договоры о материальной ответственности так же несут ограниченную материальную ответственность за причиненный организации ущерб — только в пределах его среднего месячного заработка ст.

В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах пожар, наводнение, иное стихийное бедствие , его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения. Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности.

Расходы организации на восстановление автотранспортного средства составили 18 руб. Хотя работник не желал причинения ущерба, он должен был сознательно допускать возможность дорожно-транспортного происшествия. Сотрудник мог быть привлечен к полной материальной ответственности как на основании п.

Соответствующее состояние работника алкогольное, наркотическое, токсическое должно быть доказано администрацией организации. Доказательствами могут служить акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и другие материалы.

Согласно ст. Такое отстранение недопущение к работе осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Содержание: Как привлечь водителя к материальной ответственности Образец договора о материальной ответственности Ситуация: Удержание стоимости спецодежды Взыскание материального ущерба с сотрудника Договор о материальной ответственности - образец Материальная ответственность работника: советы работодателю Акт приема передачи дел пример.

Материальная ответственность родителей за порчу имущества. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка ст. Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации ст. Соответственно, первый случай — это ограниченная, а второй — полная матответственность. Должность водителя в Перечне отсутствует. Однако в нем есть должность водителя-инкассатора и экспедитора.

Передача сотруднику спецодежлы составляется договор о материальной ответственности

Полная материальная ответственность наемного работника является крайне выгодной для организации, где он трудоустроен. Материальная ответственность сотрудника дает организации или юридическому лицу право полностью взыскивать причиненный ущерб. Не секрет, что трудовые отношения между работником и организацией-работодателем регулируются на законодательном уровне. Полная индивидуальная материальная ответственность — это средство защиты имущественной собственности компании. Материальная ответственность сотрудника и ее границы устанавливаются специальным договором. Такое соглашение заключается с сотрудником фирмы, если в его прямые служебные обязанности входит обслуживание или эксплуатация какого-либо имущества или денежных средств. Соглашение также можно заключить сразу с несколькими работниками, но тогда его следует классифицировать как соглашение о коллективной ответственности.

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

Под материальной ответственностью понимается обязанность сотрудника восполнить причиненные убытки. В случае с водителями, которые работают на арендованном или предоставленном на определенных условиях автомобиле, матответственность выражается в возмещении ущерба от порчи транспортного средства ТС. Договор материальной ответственности водителя за автомобиль заключается либо одновременно с трудовым контрактом, либо в другое время по соглашению сторон. Согласно ст. Это общее положение, которое не зависит от размера причиненного убытка. Взыскание соразмерного ущерба предусматривается лишь в том случае, когда был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителя. С другой стороны, подобные соглашения можно заключать далеко не со всеми категориями сотрудников. Это должности, предусматривающие непосредственный контакт с деньгами, драгоценностями и иными материальными ценностями.

Расписка о материальной ответственности водителя за товар

Работодатель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами абз. Согласно статье ТК РФ , работник обязан возместить нанимателю причиненный ему прямой действительный убыток. С точки зрения должности водителя, прямым действительным ущербом будет являться:. Статья ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника в пределах его месячного заработка в том случае, если не заключен договор о полной материальной ответственности.

Вывод: договор о полной матответственности может быть заключен с водителем-инкассатором, водителем-экспедитором и водителем, занимающимся получением, заготовкой, хранением, учетом, выдачей, перевозкой матценностей.

Обычно работник возмещает причиненные фирме убытки в пределах среднемесячного заработка ст. Кроме того, существуют случаи, обязывающие возмещать стоимости фактических убытков организации ст.

Как обязать водителя отвечать за автомобиль материально?

Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей. Водитель обязан и может предвидеть любую дорожную обстановку; выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации. Не оставлять автомобиль без присмотра за пределами видимости на любой минимальный срок, дающий шанс угона автомобиля или кражи каких-либо вещей из салона. Парковать автомобиль лишь на охраняемых стоянках. В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из салона. Во время движения и стоянки все двери автомобиля должны быть блокированы. При выходе из автомобиля посадке необходимо убедиться в отсутствии потенциально опасности. Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации согласно инструкции по эксплуатации , своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр.

Процент подбирается индивидуально, анализируется платежеспособность клиента, его кредитная история и текущая платежная нагрузка. Козье молоко часто используют в различных кремах, лосьонах и скрабах. Разрешается приватизация земли членами дачных и садовых организаций, при условии, что территория была передана некоммерческому объединению до 31.

Желающим нужно соответствовать следующим обязательным правилам: Стаж. Документы в колледж сдают уже при наличии аттестата или можно раньше. Как надо действовать, чтобы защитить свои права. Это отдельное помещение с собственным входом. Кроме того, при грабеже и разбое преступник посягает на имущество, которого при вымогательстве может при потерпевшем и не .

Управлять автотранспортом с просроченными правами. Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т. Кто подписывает договора за несовершеннолетнего.

Добрый день, исполнительный документ всегда выдается судом первой инстанции. Подробнее читайте в этой статье Каждого пассажира интересует, вернут ли деньги, если опоздал на самолет и отказался от перелета. Документы (доверенность) и паспорт представителя, если имеется. В нашей статье мы рассмотрим вышеперечисленные нововведения более детально.

Кроме того, законодательство предусматривает регулярный осмотр всех видов оборудования в рамках техники безопасности его использования. На этом основании увольнение было признано незаконным, и работодателю пришлось восстановить работника в занимаемой должности, выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

Существуют определенные требования к составлению и подаче ходатайства, соблюдение которых обязательно. Переносят ли эти выходные дни на первый рабочий день, то есть расчет количества дней неустойки начнется с 02.

В этом случае он должен уведомить работодателя в письменном виде за три дня. При этом, во избежание недоразумений, реквизиты для оплаты госпошлины за расторжение брака важно правильно указать все реквизиты. Посчитаем, какая сделка будет считаться крупной для компании из примера.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Майя

    Меня зацепил тот момент, когда она рассказывает про то, что к ее маме приезжали и угрожали забрать ребёнка, и после этого она дальше идёт и доверяет ему ребёнка.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных