Могут ли уволить молодого специалиста

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Сегодня многие отрасли экономики испытывают дефицит кадров, поэтому руководители предприятий и организаций стараются привлечь на работу молодых специалистов.

Я распределен как молодой специалист в организацию, в которой сейчас проводится сокращение штатов. Вправе ли меня уволить по сокращению? Если да, то в каком порядке?

Могут ли уволить молодого специалиста до окончания срока действия договора?

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто. В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома.

Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, так как студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос. Некоторые учебные заведения могут устанавливать собственные правила: например, если человек обучается в военном ВУЗе, то при поступлении с ним заключается договор, в соответствии с которым он обязан отслужить в армии по контракту определенное количество лет после получения диплома.

В отдельных случаях данный статус может продлеваться на несколько лет: например, если он обучается на очном отделении в аспирантуре, призван к воинской службе, находится в отпуске по уходу за ребенком или родам. В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:.

Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам. Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений.

За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора.

Согласно действующему законодательству, нельзя беспроблемно уволить молодого специалиста в течение двух лет с момента принятия на работу. Данный срок может меняться в зависимости от специальности и конкретного региона.

Также здесь есть несколько особенностей:. Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. Самое распространенное явление — увольнение молодого специалиста по статье. Теоретически под этим понятием многие подразумевают расторжение трудового договора вследствие совершения грубого нарушения работником.

С юридической точки зрения такая формулировка считается неверной, потому как в любом случае при увольнении в трудовой книжке указывается причина и дается ссылка на статью в ТК РФ. Например, если сотрудник уходит по собственному желанию, в качестве основания работодатель ссылается на ст. Стоит отметить, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, совершившим какой-либо проступок, потребуется доказать его вину:. Таким образом, вне зависимости от того, какой проступок совершил молодой специалист, его вина должна быть доказана и подтверждена документально, в противном случае после увольнения он может обратиться в суд и восстановиться в должности, если процедура расторжения трудового договора будет проведена неправильно.

Согласно ст. Исчисление происходит пропорционального не отработанному после получения диплома времени. В случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму.

Если же такого соглашения нет, то придется запросить с работника заявление о согласии на удержание денег. Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником.

Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы: единовременные выплаты при трудоустройстве, отсутствие испытательного срока и т. То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд.

Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения. Чтобы избежать судебных проволочек, работодателям выгоднее всего расторгать трудовые договоры с молодыми специалистами по соглашению. Для этого достаточно внести предложение в устном или письменном виде, получить ответ, а затем обе стороны должны подписать сам документ — соглашение.

В нем обязательно указываются условия и дата увольнения, а также гарантии и компенсации увольняемому сотруднику. В целом, процедура увольнения выглядит так:. Если же молодой работник увольняется по собственной инициативе, то он, в соответствии с Трудовым законодательством, он обязан компенсировать своему работодателю все затраты на обучение.

В случае с увольнением за грубое нарушение действует аналогичное правило. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Увольнение молодого специалиста. Дополнительные критерии статуса молодого специалиста: Возраст — до 35 лет, но некоторыми законодательными актами регионов он ограничивается до 30 лет. С момента получения диплома он впервые должен устраиваться на работу в организацию, в которую попал по распределению.

В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта: Единовременные выплаты.

Компенсация расходов на посещение детских садов детьми частичная или полная. Выделение ссуды на обустройство жилья без процентов. Предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение жилья.

За что могут уволить молодого специалиста? Также здесь есть несколько особенностей: Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то он обязан компенсировать деньги, потраченные на его обучение. Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то вышеуказанные обязательства возлагаются на него.

Об этом работодатель обязан предупредить своих подчиненных за 2 месяца до официального закрытия предприятия. В случае сокращения: тогда руководитель должен предложить сотруднику альтернативную должность, а если он отказывается — получить от него акт об отказе.

Несоответствие занимаемой должности: для этого необходимо провести аттестацию, однако по закону руководитель не имеет права проводить ее в течение 1 года после принятия на работу молодого специалиста. Неоднократный отказ от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание. Появление подчиненного на территории организации в его рабочее время в нетрезвом виде. Чтобы это подтвердить, необходимо составить акт, отправить человека на медицинское освидетельствование, получить от него объяснительную записку, и только после этого приступить к оформлению всех документов для его увольнения.

Разглашение коммерческой или государственной тайны. Совершение на месте работы хищения, умышленная порча или утрата имущества организации. Совершение аморального поступка работником, если он занимается воспитательной деятельностью.

Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, прогулы. Нарушение норм правил безопасности или охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия: катастрофу, аварию, причинение вреда жизни и здоровью других работников. Стоит отметить, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, совершившим какой-либо проступок, потребуется доказать его вину: Нахождение на работе в нетрезвом виде: в первую очередь составляется акт за подписью двух свидетелей, затем работник проходит медосвидетельствование, дает объяснения в письменном виде.

Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия: лицо, выявившее это, пишет докладную записку, на основании которой комиссия проводит собственное расследование для установления самого факта. После этого оформляется акт, а также необходимо затребовать с сотрудника объяснительную записку. Прогулы: составляется акт с указанием даты и длительности прогула, затем в течение двух суток работник предоставляет объяснительную, после чего все документы вместе с докладной запиской от человека, обнаружившего длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, направляются руководителю.

Какими могут быть последствия увольнения молодого специалиста? В целом, процедура увольнения выглядит так: Подписывается соглашение. Работодателем составляется приказ об увольнении.

В последний день работы подчиненного заполняется его трудовая книжка. В ней указывается дата, причина со ссылкой на статью ТК РФ, а также данные о документе, на основании которого производится расторжение трудовых отношений. Трудовая книжка и копия приказа выдаются на руки под роспись, а также производится выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Мы подготовили для Вас еще статьи. Ноябрь 06, Сентябрь 14, Октябрь 18, Ноябрь 03, Сентябрь 28, Октябрь 11, Комментариев нет.

Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными.

Увольнение молодого специалиста

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование далее — Положение и трудового законодательства. Увольнение молодого специалиста. Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключения перечислены в Положении. Это случаи:. Отметим, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора должен быть установлен в определенном порядке органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами, судом ;. Инициатива нанимателя.

Под сокращение. Могут ли уволить молодого специалиста?

Студенты, получающие бесплатное образование, обязаны после обучения отработать по распределению. Можно ли уволить с работы молодого специалиста? Если да, какие последствия это повлечет для него самого и для предприятия? Игорь В. Согласно Положению о возмещении средств в республиканский и или местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего служащего , специалиста утверждено постановлением Совета министров РБ от В частности, согласно п. Иными словами, если молодой специалист не прибыл к месту работы, указанному в направлении, или уволился, или перевелся до истечения срока работы по распределению, то у него возникает обязанность возместить в республиканский и или местные бюджеты средства, затраченные государством на его обучение.

Вход на сайт

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. Рейтинг юристов.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто.

Где можно поставить новый автомобиль на учет. Если объект новый - то на момент поставки на учёт. Перед тем как донор расстанется со своей почкой, он должен пройти общее детальное обследование. При использовании инструмента из черных металлов их рабочую часть необходимо обильно смазывать солидолом.

Желательно, чтобы в сопутствующих документах стояла дата покупки, стоимость товара. По своей природе такая обязанность является мерой ответственности за нарушение обязательства. В случаях, когда остаток от этого деления равен десяти, контрольное число записывается цифрой ноль.

Сумма до 70000 руб. Происходит это следующим образом: Вы выбираете банк, который принимает оплату за госпошлины. Сведения об арендуемом Помещении, известные Арендатору до подписания Договора, а также изложенные в Договоре, являются достаточными для его надлежащего использования в соответствии с назначением, указанным в п.

Это и есть актуальная кадастровая стоимость Вашей квартиры на текущую дату.

В процессе оформления доверительного документа потенциальный доверитель должен определить все то, что он хочет разрешить делать над своим имуществом своему представителю. Очень позитивная, любит слушать музыку. При принятии такого решения и присвоения статуса обязательно учитывается доход каждого члена семьи.

Для того, чтобы оставить свое мнение о компании - выберите ее из списка филиалов и во вкладке "Отзывы клиентов" и заполните форму.

Точка после этого слова не ставится. Может показаться, что реклама - наиболее узкая сфера деятельности, но на самом деле это не.

В этой статье мы поговорим с вами о государственном учреждении, чье значение трудно переоценить. Как пенсионеру получить субсидию на оплату жилья и коммунальных услуг. Особенно если справку хочется забрать на почте. Для первичного входа используются данные из чека, выданного автоматом самообслуживания, для вторичного входа можно придумать свои логин и пароль.

Основные причины для отказа.

Одна испугалась, сложила крылья, прижала к груди голову и отдалась на волю проведения. И возникнут ли проблемы при выезде или замене документа. Основная идея: персональная ответственность каждого оценщика. Примером служит угроза здоровью, либо жизни соседей, существенный урон или уничтожение подаренного объекта. В случае второй опции происходит перерасчет процентов по ставке до востребования.

При отказе заявитель получает письменное разъяснение причин. В течение этого периода потерпевшая сторона может подать исковое заявление о возбуждении уголовного дела.

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб. То есть переносить идущий по графику отдых на более поздний срок нельзя и чаще всего такие случаи обусловлены форс-мажором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Фелицата

    Может, прокуратуре уже пора заняться вопросом о незаконной коммерческой деятельности данного субъекта и мошенничестве в особо крупных размерах, а не оправдывать преступников?!

  2. Васса

    В силу особенностей аэродинамики вертолёта.

  3. Федот

    о чём видео - миша бегает по заведению и пристаёт к девушкам протягивая им деньги со словами - окажите мне услугу, пожалуйста Откуда же берут этих тупых длинноволосых баб, больше похожих на злобных ведьм?

  4. Парфен

    Не будет такого, вот увидишь, по помни мои слова.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных