Как правильно изменить размер оклада работникам?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе ст. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В любом случае начинать надо с Закона о труде.

В данной статье мы рассмотрим как изменить оклад сотруднику, какие документы необходимо оформить и какими законодательными актами нужно руководствоваться при данном действии. Законодательное регулирование вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ.

Как правильно изменить размер оклада работникам

В любом случае начинать надо с Закона о труде. Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора за исключением изменения рабочих функции по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Первым делом обратимся к статье 22 ТК. В ней описаны основные права и обязанности работодателя. К радости сотрудников, обязанностей у него гораздо больше, чем прав. Руководство должно предоставлять персоналу работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, то есть устанавливать разные оклады для одноименных должностей и требовать от специалистов выполнять трудовые функции, не записанные в контракте, незаконно отдельно в ст.

Статья 57 обязывает компании указывать в контракте трудовые функции и условия оплаты в том числе, и размер оклада.

Статья 72 разрешает изменять условия контракта только по соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных ТК и только в письменном виде. Статья запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Вполне достаточно страшилок, чтобы отбить у руководства охоту к изменению, то есть уменьшению окладов. Но, как говорит пословица, вода и камень точит, поэтому в нашей стране мало найдется людей, не прошедших в своей жизни испытание разделения зарплаты на постоянную оклад и переменную премия части.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий контракта, а также о причинах, вызвавших необходимость таких новаций, работодатель обязан уведомить персонал в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом. Роструд заявляет, что свои права работники могут защитить направляя обращения в Государственную инспекцию по труду или в суд. Этим правом воспользовались Серебряков Е. Заявители просили признать не соответствующими статье 37 части 1 и 2 Конституции Российской Федерации следующие нормы Трудового кодекса:.

По мнению заявителей, оспариваемые положения не предоставляют специалистам достаточных гарантий при увольнении. А так же допускают произвольное их применение, в том числе дают возможность работодателю изменять определенные условия контрактов по причинам экономического характера, например, снижение прибыли. Или изменять должностные обязанности без изменения наименования должности, не предлагать работнику имеющиеся вакансии.

Кроме того, по мнению заявителей, эти нормы дают возможность судам общей юрисдикции признавать такие действия работодателя законными, чем нарушают его конституционные права. Высокий суд отказал в принятии к рассмотрению каждой из жалоб Постановления от Но арбитры подробно разобрали все части статьи 74 и указали, что часть 4 этой нормы в системной связи с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК направлена на предотвращение ситуаций, когда сотрудник, формально сохраняя трудовые отношения, не может быть привлечен к работе.

То есть эти нормы сохраняют баланс интересов работника и работодателя, а потому не могут расцениваться как нарушающие права специалистов. Как бы ни реагировали работники компании на возможное снижение зарплат, у руководства, как мы теперь понимаем, такая возможность есть. Итак, директор фирмы все же решил провести реконструкцию компании, затронув в том числе и систему оплаты труда.

Статья 74 ТК содержит инструкцию по изменению определенных сторонами условий трудового договора, которые в данном случае не могут быть сохранены. Отдельно приведу пример формы приказа, составленного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Этот документ — исходная позиция, с которой начинается наступление по всем правилам бюрократического искусства. Если руководство грамотно, только с применением законодательства, без просьб и угроз, без фантазий, но с твердым обещанием светлого финансового будущего, проведет данное психологически сложное мероприятие, то это избавит компанию от проверок контролирующих органов и от обязанности восстановления на работе уволенных сотрудников с выплатой им соответствующей компенсации за вынужденный прогул.

Изменения условий трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами в коллективном контракте ч. Поэтому не забудьте внести поправки и в этот документ.

Реформаторские идеи руководства понравятся не всем. Сотрудники тоже чтут Трудовой кодекс, свои права знают назубок и теперь научились их отстаивать. Трудовая инспекция или суд любое несоблюдение формальностей со стороны работодателя будут толковать в пользу работника. Поэтому я не рекомендую пользоваться статьей 74 ТК по причинам, которые опишу ниже. Так как в данном случае компания может потерять больше, нежели приобрести. Итак, финансовый кризис — не повод к сокращению окладов.

Проблемы могут возникнуть не только на вашем предприятии, они будут и у контрагентов, в стране, во всем мире. Отсутствие прибыли, продаж, заказов, клиентов — тоже не повод к применению статьи 74 ТК. Проведение аттестации работников. Эту причину снижения окладов стоит рассмотреть подробнее. Нельзя путать два понятия, используемые в ТК: аттестация рабочих мест и аттестация работников. В первом случае мероприятие направлено на выяснение квалификации сотрудника, его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

Непрохождение экзамена на профпригодность влечет за собой увольнение по пункту 3 статьи 81, но уменьшить оклад руководитель не имеет права. А вот аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. Использовать аттестацию рабочих мест в целях статьи 74 в данном случае будет правомерно. Изменение штатного расписания.

Фирма выполнила процедуру по статье 74 в полном объеме, а вот причину выбрала неправильную. Переименование должностей в штатном расписании, изменение должностных инструкций и т. Любой бухгалтер-расчетчик зарплаты расскажет про изменение среднего заработка при повышении окладов работникам п.

Но расчет среднего заработка при сокращении оклада законодатель обошел молчанием, следовательно, понижающие коэффициенты не применяются, и в расчет среднего заработка, например, при отсутствии других видов выплат в течение времени, равному расчетному периоду, будут входить фактически начисленные, то есть прежние начисления.

Приведу пример. В одном из филиалов компании с 1 июля года понизили оклады на 10 процентов в связи с применением новой техники. Как рассчитать отпуск работнику с 1 июля на 14 дней или с 1 декабря на 14 дней, если оклад до понижения составлял 30 руб. Размер нового оклада равен 27 руб. Расчетный период — с 1. Согласно п. Среднедневной заработок равен 30 руб. Как видите, с уменьшением оклада постепенно уменьшаются и выплаты, связанные с расчетом среднего заработка.

Говорят, каждый работодатель платит ровно столько, чтобы работник не уволился, а работник работает ровно столько, чтобы его не уволили. Бывают из этого правила исключения, даже диаметрально противоположные. Откровенных лентяев вы не найдете, по статистике 80 процентов специалистов умеют и хотят работать, а вот остальные 20 процентов — имитаторы, бездельники, непрофессионалы или просто родственники учредителей, руководителей и нужных людей. Так что прежде, чем заняться нерадивым работником, стоит подумать, нужно ли это начинать.

Можно использовать как минимум два варианта для уменьшения оклада. Первый: перевод на другую работу. Угроза увольнения при выявлении профнепригодности может заставить человека дать согласие на перевод на нижеоплачиваемую должность в своем или другом структурном подразделении ст. Второй вариант: можно сократить должность неприятного вам работника. При этом действии ТК ст. Юридическому отделу оказывать помощь по правовым вопросам в ходе проведения вышеуказанных мероприятий.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Как правильно изменить размер оклада работникам. Как правильно изменить размер оклада работникам 20 сентября в Изменение окладов может быть вызвано разными причинами: опасением повторения финансового кризиса, потерей прибыли и т.

Бывает и иначе: руководство решило перестроить всю структуру компании в связи с расширением или переориентацией деятельности. Буква закона Первым делом обратимся к статье 22 ТК. Повод к новациям В ТК вполне достаточно страшилок, чтобы отбить у руководства охоту к уменьшению окладов. Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут. Предпринимателям бухгалтер больше не нужен! Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.

Заявители просили признать не соответствующими статье 37 части 1 и 2 Конституции Российской Федерации следующие нормы Трудового кодекса: статью 74, регулирующую условия и порядок внесения поправок в трудовой договор по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; пункт 7 части первой статьи 77, закрепляющий такое общее основание прекращения трудового контракта, как отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением подписанного соглашения часть четвертая статьи 74 данного Кодекса.

Конституционые судьи подробно разобрали все части статьи 74 и указали, что часть 4 этой нормы в системной связи с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК направлена на предотвращение ситуаций, когда сотрудник, формально сохраняя трудовые отношения, не может быть привлечен к работе. Любой бухгалтер-расчетчик зарплаты расскажет про изменение среднего заработка при повышении окладов. Но расчет среднего заработка при сокращении оклада законодатель обошел молчанием, следовательно, понижающие коэффициенты не применяются, и в расчет среднего заработка равному расчетному периоду, будут входить фактически начисленные средства.

В первом случае мероприятие направлено на выяснение квалификации сотрудника. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Комментарии Публикации. Капралов Сергей. Тогда зачем платили за курсы? Если они вам были не нужны. Для начала надо было разобраться: надо [ Клёпова Марина.

В такой ситуации на рынке, даже несмотря на неплохой доход, иногда руки опускаются. Да, я уверена в [ Абрамов Иван. Кто-нибудь уже разместил? Гольдберг Михаил.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Любое распоряжение руководителя должно иметь основание для его издания. Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада. А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда. У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме. В некоторых компаниях для этого используются специально разработанные фирменные бланки.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить. Для ответа на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, надо иметь в виду, что размер зарплаты обязательно фиксируется в трудовом договоре. ТК РФ в ст.

Размер должностного оклада

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Кроме того, условия оплаты труда в т. Следовательно, изменить условия трудового договора в т.

Как изменить оклад сотруднику

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку образец на стр. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает.

Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада — просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Оплата по труду Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Оформляем приказ об изменении оклада работникам

Так как иногда возникает срочная необходимость, рассматривать заявления и подготавливать уведомления нужно непосредственно в день обращения. Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что кроме самого покупателя его права никто отстаивать не. Обычно родителям возвращают пол стоимости билета при его предъявлении. Меняется отель, тип номера, пансион. Положения глав 1, 2 и 9 Конституции Российской Федерации не могут быть пересмотрены Федеральным Собранием. Просто как-то по-другому написать, что указано неверное название организации.

Эксперт также может выступать в суде для дачи разъяснений по тому или иному разделу своего экспертного заключения.

Если он не видит цифр или видит, но не все, значит, у него есть проблемы. Имеются отдельные нюансы по возврату товара, не имеющего изъянов, и товара, на котором таковые присутствуют.

Как правильно изменить размер оклада работникам?

Вопрос о том, как рассчитать потребленную электроэнергию по счетчику, для жителей многоквартирных домов стоит. Сегодня в нашей стране на постоянной основе подобные запреты действуют лишь в отношении несовершеннолетних.

Но в третьем пункте приоритетным документом является справка из органа службы занятости. Что ещё можно сделать. Отдельный раздел паспорта посвящен указанию всех основных параметров и технических характеристик данного оборудования. Сама справка выдается именно лицу, прошедшему психиатрическое освидетельствование, а не его работодателю. Нет подписи должностного лица.

Голосование:

Время службы устанавливается: Производителем самостоятельно и указывается в индивидуальных характеристиках товара. Тем не менее, не все из них могут предоставить хорошие условия и возможности.

Все возможности системы открыты для вас на три месяца. Постановка данного штампа предусмотрена в силу. Это можно сделать разными путями: изучить внимательно квитанции, пообщаться с соседями, родственниками и знакомыми. На первый взгляд, процедура возврата строительных материалов кажется довольно простой и последовательной.

Продолжительность данного вида отпуска может быть различной, поскольку она зависит от некоторых обстоятельств: Обычные роды. Номер счета получателя платежа 40 10 18 10 20 00 00 01 00 01. Каждая организация в индивидуальном порядке устанавливает сроки для возврата денег.

Как молодой семье получить субсидии на покупку жилья в 2019. Если требуется именно валютный счет, то придется делать отдельный пластик. Пусть этот обряд будет началом по-настоящему новой и счастливой жизни.

Можно ли вернуть ноутбук в течение 14 дней. Отказ от медосвидетельствования на алкоголь ч. В случае признания правильности расчетов второй экземпляр с подписью руководителя, главного бухгалтера и оттиском печати возвращается тому, кто составил акт. Может ли подать заявление на регистрацию брака кто либо из родителей пары. Видео: наши услуги по банкротству физ. Однако пока что не все установили в своих квартирах счетчики.

Вопрос такой: Вступая в наследство я выяснила что технический паспорт на комнату в коммунальной квартире не соответствует действительности. Любую причину продления нужно подтвердить документально.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Журналисты узнали, от каких факторов зависит ваш оклад
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных