Может ли беременная женщина восстановиться после увольнения по собственному желанию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, так как во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Сама процедура увольнения по инициативе работника начинается с подачи им заявления на имя руководителя с просьбой о прекращении трудовых отношений. Работодатель сам вправе решать, нужно ли отрабатывать сотруднику 2 недели, или нет, так как расторжение трудового договора в момент подачи заявления не запрещено законодательством. В дальнейшем достаточно издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку в последней день его деятельности на предприятии. В случае с увольнением по инициативе директора все гораздо сложнее: существуют категории граждан, с которыми нельзя распрощаться даже при неоднократных нарушениях трудового распорядка. Сюда относятся и беременные девушки.

Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года.

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Восстановление на работу уволенной беременной женщины

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Мне сказали, что я могу вернуться на прежднее место работы и работодатель обязан меня принять и дать возможность доработать и уйти в декрет. У меня ситуация такая: Я проработала в компании 8 лет и 2 месяца.

Но, в сентябре этого года решила уволиться по собстенному желанию. С супругом мы уехали в другой город. Там я узнала, что беременна. Сейчас я была вынуждена по состоянию здоровья вернуться в свой город. Мне сказали,что я могу вернуться на работу и работодатель должен меня принять.

Но, в трудовом кодексе я этого не нашла. Правда, что я имею права потребовать восстановить меня на работу и дать уйти в декрет? Московская область. Цитата: Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Составить бесплатно. По собственному. МНе сказали,что если даже по собственному уволилась и на момент увольнения не знала ,что беременна, то можно вернуться и работодатель не может отказать.

Я ссылку видела да и сама в ТК читала. Я и сама это понимаю. Просто когда мне сказали, про восстановление, я везде стала искать, но не нашла ответ. Решила спросить у ВАс. Мне показалось странным, что уволившись по собственному желанию, работодатель может восстановить на работу. Спасибо за Ваши ответы. Сейчас смотрят. Налоговый вычет превышает сумму дохода: как заполнить расчет 6-НДФЛ? Заполнение отчетности в ФСС: включается ли в среднесписочную численность работник, оформленный на 0,5 ставки?

Заблокировали счет, а до налоговой не дозвониться: что делать? Сумма вычета по НДФЛ превышает доход работника: как производить выплаты? Правомерно ли привлечение к ответственности в году по результатам проверки расчета 6-НДФЛ за 1-й квартал года?

Смотрят тему: гость. Москва 11 ноября в Добрый день! Вы уволились по собственому желанию. Запрет распространяется на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. В данной ситуации РД Вам ничем не обязан. Москва 11 ноября в По собственному. Я Вам дала ссылку на статью Трудового Кодекса. Если Вы хотите попробовать вернуться - Ваше право. Но в Вашем положении лучше не нервничать лишний раз. Можете проконсультироваться у юриста-трудовика дополнительно.

Москва 11 ноября в Спасибо. Думаю, Вас не правильно проинформировали. Ведь собственное желание - есть собственное желание. Работник может уволиться по собственному желанию и в период отпуска, и в период болезни, и, в частности, в период беременности тоже. Работодатель в Вашем случае НЕ обязан Вас брать на работу обратно. Вы изъявили желание уволиться, работодатель Вашу волю исполнил.

Москва 11 ноября в Я и сама это понимаю.

Можно ли беременной женщине, которую вынудили уволиться, восстановиться на работе?

Она указала, что во время процедуры согласования условий соглашения о расторжении трудового договора, на нее со стороны руководства оказывалось психологическое давление, так как работодатель, фактически проводя процедуру сокращения, отказывался платить выходное пособие. После продолжительной переписки по электронной почте и телефонных переговоров компания согласилась выплатить ей выходное пособие в размере одного оклада. После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности. Справка была получена и передана работодателю вместе с заявлением о восстановлении на работе.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Беременность, обнаруженная после увольнения, восстанавливает на работе

Если уволилась по собственному желанию , то никаких оснований для восстановления нет. А вот заявление вновь подать можно. Олег Эдуардович Если Вы были беременны в момент увольнения, то можете подать заявление в суд на восстановление на прежней должности в связи с вновь открывшимися обстоятельствами. Это непросто, но возможно. После восстановления на работе , Вам выплатят оклад за время, которое Вы вынужденно не работали, а потом будут оплачивать больничный и выплачивать декретные. Но если Вы уволились по собственному желанию, то без вариантов. Вообще шансы у Вас не велики. Смотря каким образом был расторгут трудовой договор. И тем более Вы сами не знали, что беременны.

Могу ли я восстановиться на прежнее место работы? (узнала что беременна)

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Добрый день! Моя жена работала в частной мед. Клинике администратором-кассиром. В декабре г.

Сахалинская обл.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Если несовершеннолетние не являются близкими родственниками дарителя, то они не освобождаются от уплаты налога. Выход на льготную пенсию по вредности с 2019: требования к возрасту, общему и специальному стажу по Списку 1 и 2. Взаимодействие с иностранным партнёром включает 3 этапа: Ознакомление с документом. Навещать служащих можно в выходные дни, преимущественно, в воскресенье, с 10 утра до 9 вечера.

Как минимум нужна будет дополнительная экспертиза.

Эти яды и токсины продолжают отравлять организм, вызывая головную боль, головокружение, тошноту, тремор рук. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Кроме того, в характеристику включаются персональные данные работника (сведения о работе, учебе, личные данные), поэтому, при ее составлении и передаче третьим лицам должны соблюдаться требования законодательства о персональных данных (ст.

Это придется сделать другим способом, а затем отправить вместе с остальными документами квитанцию. Работник находится в отпуске как выдавать аванс за первую половину месяца. А значит тех, кто не достиг пока указанного возраста, смело можно отнести к категории несовершеннолетних. Потому не стоит мириться с отказом, интересы ребенка более приоритетны.

В данной величине оставляют обычно две цифры после запятой, значит округляем. Ответы юристов ( 2 ) 1. Порядок выдачи субсидий определен законодательно. Трое иждивенцев - 13676, 78 руб.

Для этого проверяется его платежная дисциплина, уровень дохода, стабильность финансового состояния. Результаты рассмотрения каких дел не выкладываются в интернет.

Подробно об этом санатории рассказываем. После 14 лет он имеет право быть прописанным где угодно и никакого согласия родителей на прописку его по новому адресу не требуется (нужно только согласие на прописку владельца или владельцев жилплощади, на которую прописывается ребёнок).

В какие сроки происходит выплата по больничному листу в 2019 году. Однако супруги могут прийти к соглашению об ином распределении долей.

Расходы на ее приобретение (1 700 000) не превышают максимальной суммы вычета для покупателей недвижимости (2 000 000).

Суть состоит в изготовлении материалов и всего необходимого для игры из бумаги с использованием принтера. Затраты на уборку помещений общего пользования и благоустройство прилегающей территории, работы по уходу за внешним и внутренним озеленением (в местах общего пользования), мойка фасадов, сбор, хранение и вывоз мусора, уборка снега зимой.

Администрация Рязани опубликовала список многоквартирных домов, признанных аварийными и подлежащих сносу. Для рассмотрения новая схема отправлена в Совет Федерации, президенту страны, правительству. Очень удобно, что бизнес-приглашение для иностранца в Россию, как и документ для физлица, пересылают разными способами.

Лицу потребуется: Подготовить акт.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволить за беременность
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных