Выход в период декрета на неполный рабочий день не грозит увольнением заменяющему работнику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Когда это должно случиться?

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Хочу выйти на работу после декретного отпуска,но начальник отказал,мативировал тем что на мое место уже взяли человека! О каком сокращении идет речь, если Вы занимаете должность Пиши заявление в котором укажи что с такого- то числа приступаешь к работе -это ваше право ну правильно сказал.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Как выйти на работу после декретного отпуска? Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта — по завершении или до окончания срока отпускного периода.

Разберем отдельно каждый случай. Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам. По окончании данного периода декретницей было написано заявление. На основании изложенных фактов руководство предприятия издало приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее, возможно, и до трехлетнего возраста малыша.

Если женщина изъявляла желание использовать оба вида до 1,5 лет и до 3 лет , то, соответственно, по этому поводу было издано два приказа с конкретными датами. Для чего мы вспоминали всю историю? Для того чтобы дойти до даты в изданном приказе. Именно день, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декретного отпуска.

Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к своим трудовым обязанностям, выполняемым ранее. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон в данном случае стоит на стороне женщины и дает ей право выбора. Для того чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска , ей необходимо уведомить работодателя путем написания заявления.

Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе и дата начала трудовой деятельности. На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для того, чтобы скорректировать уже имеющийся приказ, изменив даты. С данным документом сотрудница должна ознакомиться в течение трех дней и подтвердить это своей подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание. Мнение стороны, предоставляющей ей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, о них также требуется сообщить работодателю в поданном заявлении. И последующий за этим приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия данного сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата. Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка.

Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске.

Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ей ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее не допустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию. Также при нахождении женщины в декретном отпуске ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить. На ее место могут принять работника, который будет выполнять ее трудовые обязанности, только на время декретного отпуска.

При выходе на работу декретницы заменяющий ее сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю. Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный ей по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха. При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отпуск за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении данного вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы.

Документально это оформляется точно так же, как и в предыдущем случае. Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком.

Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник, оформивший положенный законом отпуск. Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Поделитесь своим комментарием. Всего комментариев: 0 Оставить комментарий Отменить ответ Ваш email не будет опубликован.

Выход в период декрета на неполный рабочий день не грозит увольнением заменяющему работнику

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности? Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч.

После декрета не берут на прежнее место сокращение должности

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Из ФСС Фонда социального страхования оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

Выход на работу из декрета

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу. Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка? Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель. Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены. Тем более что за время декретного отпуска очень многое в компании могло подвергнуться изменениям: от состава коллектива и руководящего состава до графика работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочный выход из декретного отпуска

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска. Я нахожусь в декретном отпуске, вышла на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня уволить или перевести через увольнение в другую организацию?

Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени.

При соблюдении нормально продолжительности рабочей недели и определении графика работ возможен наем двух сотрудников на одну ставку. В случае, когда сотрудница выходит из декретного отпуска и срочный трудовой договор не расторгается, указанный договор становится бессрочным. Следует обратить внимание, что функции по договору ГПХ должны отвечать требованиям к договору ГПХ, при этом не быть схожими с функциями по трудовому договору, иначе договор ГПХ может быть признан трудовым договором. Отпуск по уходу заканчивается, когда ребенку исполняется три года ст.

Каков порядок действий для оформления дачи в собственность. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников: Претендентов на руководящую должность.

При этом, стороны договора могут в любой момент отказаться от его исполнения, но при условии заведомого предупреждения о своих намерениях другой стороны. Так, на практике многие называют данный тип обложения налогом как налог с продажи квартиры полученной по наследству.

Ставка налога на строения на даче устанавливается местной администрацией. Потребность в предоставлении экзаменационной карты и медицинской справки отсутствует.

Во всех населенных пунктах субъекта федерации не действуют районные коэффициенты. Образец заявления о регистрации права собственности на земельный участок здесь, образец межевого плана. Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда. Временное устранение от вождения также запрещает водителю садиться за руль.

Лица, совмещающие материнство с трудовыми функциями, если при их освобождении нарушены права и гарантии, могут защитить себя только в судебном порядке.

И всё в точности. Здесь не могут быть привлечены созаемщики и поручители, поэтому комплект документов будет подготовлен только от заемщика.

Во-первых, данная схема полностью освобождает хозяина старого автомобиля от хлопот и рисков, связанных с его продажей. Данные законодательные Правила, в сравнении со старыми, более справедливые, но еще далеки от совершенства. По договоренности муж и жена самостоятельно определяют размер и регулярность денежной помощи.

Однако, будучи членом Экспертного совета при Уполномоченном по защите прав предпринимателей Ульяновской области, я оказался на собрании, где представители розничной торговли обсуждали возможности добиться отмены этого закона. Сервис выдаст нужную фирму, а в случае отсутствия требуемых результатов подскажет, что можно осуществить платеж по имеющимся реквизитам. Все заболевания группы "острый живот" (в т.

В этом случае при составлении договора необходимо указывать именно фактическую цену имущества. Вот такая жуткая история. На данный момент нахожусь под домашним арестом идет следствие ст 228 два эпизода по первому эпизоду 228 ч 1 пока нет экспертизы по второму 228 ч 4,30 ст. Такие путевки используются теми компаниями, которые рассчитывают зарплату шоферов исходя из отработанного ими времени.

Без полиса ребенка будут принимать в поликлиниках только в течение 2 месяцев с момента появления на свет. Подписать соглашение можно на год с возможностью продления.

Здесь хранятся все бумаги, относящиеся к существованию ранее закрытого предприятия. Свой отказ Управление социальной защиты мотивировало тем, что у меня нет трудовой книжки и на основании п. Желаем Вам успехов в профессиональной деятельности и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Трехступенчатый Контроль, Кто и Как Проводит. Не исключено, что ему следует внимательнее относиться к собственным словам и действиям, так как существует опасность заполучить опасных врагов или тайные недоброжелатели уже появились.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных